玻璃懸崖

女性獲得高階主管的機率比男性低24％——女性管理者的拔擢，對企業來說是高風險的投資嗎？
73％的女性表示「在工作上面臨日復一日的不平等待遇」——發言被打斷、想法被盜取、績效被搶功！變相的微歧視！

當女性在職場上突破「玻璃天花板」，獲得升遷與管理職，全球的職場環境就代表真的有改變、擁抱多元嗎？
還是性別規範與社會期望，已把女性逼迫至不可能成功的位置，使她踏入名為「玻璃懸崖」的職場陷阱！？
二○○七年十一月，時任摩根士丹利聯席總裁的柔伊．克魯茲被解雇，結束了她長達二十五年的職涯。在此之前，克魯茲曾被評為「全球百大最有權勢女性」……

二○一二年七月，瑪麗莎．梅爾為谷歌效力了十三年後，跳槽成為雅虎的執行長，帶領這家掙扎中的網路巨頭歷經一段動蕩時期，卻在五年後「黯然離去」……

許多關於女性職涯發展的文化討論幾乎都停留在「玻璃天花板」的階段，然而，當克魯茲與梅爾這些優秀的女性在職場上突破限制，獲得更高待遇、升遷機會、領導管理職的同時，

大環境所提供的條件仍能有效使她們成為企業的領頭羊嗎？又或者使她們誤入「玻璃懸崖」，成為資本博奕下的替罪羊？

「玻璃懸崖」——職場女性突破「玻璃天花板」後的新危機？
無論你是否處於領導職位、計劃晉升，或單純在工作上與領導者合作，其實某程度上都會受到「玻璃懸崖」的影響，而你通常毫無意識！

那麼，什麼是「玻璃懸崖」（Glass Cliff）呢？

「玻璃懸崖」主要出現在預設由男性主導的國家和文化，尤其在職場上。
這種「女性經常只在企業表現不佳時，才被聘用擔任領導職位」的現象，
使得女性在風險更高的時期獲得晉升，成功的機會變得更低、達成企業目標更加困難，
甚至，在尚未任職之前就已被外界貼上注定「失敗」的標籤。

資料來源:博客來