年輕人為什麼安靜離職

若團隊夥伴有此現象，你們的一對一溝通急需進化！
　　
　　◆會議上覺得對方已理解，然而日常工作看不出有特別改變
　　◆會後感覺雙方關係變融洽，但再次談話對方態度卻跟以前一樣

　　★ 毫無徵兆就下線！職場年輕人為何消極工作？
　　「笑著一對一會議隔天就收到離職信，嚇了我一跳！」
　　「我還以為跟那個新人之間已有相當程度的理解了……」
　　「看上去很優秀，但好像又只會聽命行事……」

　　一言不合就離職的年輕人、及格就好不求多的年輕人、不接管理職只求平穩的年輕人……近年來，這樣的工作人正頻繁地在職場上出現。

　　這些人日常工作給人的印象常常是——雖然不特別顯眼，但很直率、很優秀、對於事物的理解也快，幾乎沒有人知道他在工作上遭遇什麼困難，或者對何事抱有不滿。然而，他們卻並不如表面那般地平靜和耐受，只是寧可保持著靜音模式，默默地選擇「安靜離職」。

　　若有不滿，為什麼在一對一會議上不說出來？為什麼向主管說沒事，卻又轉身就逃？究竟現在的年輕上班族，是怎麼想的呢？

資料來源:Readmoo讀墨