當上主管難道只能被討厭

領導不是一場權力遊戲，而是一種讓他人發光的能力。
破除匱乏心態，培養豐盛心態，
你不需要永遠比團隊出色，
讓部屬因你發光，你因他們而提升。
鍛鍊微習慣，修復溝通斷層，
將每一次對話變成連結的契機。
若你曾遇過下列情況，本書就是為你而寫的：
　．工作壓力大的時候，我很容易沒耐心、變得易怒。
　．我晉升至新職位後，發現同事對我的態度變了。
　．感覺日子被塞滿的行程和信箱主宰，難以喘息。
　．當上主管後，我很害怕被討厭、被發現是冒牌貨。
　．下屬有些問題，我不知道該怎麼說才不會傷到他。

領導者隨著職責加重、壓力劇增，行為可能變得扭曲，權力的增長甚至會讓他們看不清這些行為所造成的影響。
即便是立意良善的主管，也很容易在無意中變成沒人想共事的上司。

前微軟高層、現為執行長教練的莎賓娜曾是「地獄來的主管」，實施最嚴苛的微管理，直到有天她恍然大悟自己成了惹人厭的慣老闆，才學會辨識盲點。
她在書中淬鍊25年的親身經驗，加上與全球執行長合作幕後的第一手見解，包含亞馬遜、谷歌及聯合國等組織高層的資訊，
教你以策略與智慧應對權力和壓力，成為人人都想跟隨的理想主管。

資料來源:博客來